In Nederland is het wettelijk geregeld dat je recht hebt op 16 weken zwangerschapsverlof.
Meestal gaat dit verlof 6 weken voor de uitgerekende datum in en loopt het tot en met 10 weken na de daadwerkelijke bevallingsdatum. Als je eerder bevalt dan blijft de duur van het verlof 16 weken; beval je later dan wordt het verlof ook automatisch langer.
Je kunt het zwangerschapsverlof ook 4 weken voor de uitgerekende datum in laten gaan, waardoor je 12 weken verlof na de bevalling over houdt.
Je kunt je verlof uitbreiden met vakantiedagen. Uiteraard is het van belang om dit op tijd met je werkgever of uitkerende instantie te bespreken en vast te leggen. Meestal heb je voor je werkgever een zwangerschapsverklaring nodig. Je kunt daar naar vragen bij onze assistente, zij regelt dat dan voor je.
Na het zwangerschapsverlof kun je in veel gevallen kiezen voor ouderschapsverlof, meer informatie hierover vind je op
www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof Ook dit is goed om op tijd te bespreken met je werkgever.
Als je zelfstandige bent, kan het zijn dat je in aanmerking komt voor een ZEZ-uitkering. Deze kun je aanvragen via het UWV